Ons verhaal

Geen nummers. Wel mensen.

Waarom Pepijn en Leon een andere omgeving voor sales wilden bouwen.

Pepijn Paulusma en Leon Lont kennen het callcenterwerk van binnenuit. Ze zagen hoe vaak de focus alleen op cijfers lag. Bij De Netwerqer wilden ze het anders aanpakken: aandacht voor de persoon achter het resultaat.

Een goede salesmethode is belangrijk. Maar een werkomgeving waarin je die methode kunt leren, vragen kunt stellen en kunt groeien, is minstens zo belangrijk. Dat inzicht vormt de basis van De Netwerqer.

Daarom gaat het gesprek niet alleen over je volgende werkdag. Het gaat ook over je ambities, de vaardigheden die je wilt ontwikkelen en de verantwoordelijkheid die je kunt nemen. Als mensen groeien, groeit de organisatie met hen mee.

01 / De aanleiding

We zagen hoe het anders kon.

De ervaring van Pepijn en Leon in callcenters maakte veel duidelijk. Wanneer iemand minder presteerde, lag de aandacht vaak bij het cijfer. Er werd veel minder gekeken naar wat iemand nodig had om beter te worden. Naar uitleg, begeleiding, structuur of het vertrouwen om een gesprek anders aan te pakken.

Voor hen begon De Netwerqer daarom bij een andere vraag: hoe bouw je een omgeving waarin mensen kunnen groeien? Een plek waar je doelen bespreekt, verwachtingen helder maakt en aandacht hebt voor de toekomst van iemand. Het werk vormt het vertrekpunt, maar de ambitie reikt verder dan de volgende werkdag.

Toen ze samen aan een nieuw salesconcept werkten, konden ze die overtuiging in de praktijk brengen. Een commerciële aanpak ontwikkelen en tegelijkertijd bouwen aan de omgeving waarin mensen die aanpak kunnen leren. Zo ontstond het fundament van De Netwerqer.

Pepijn en Leon werken samen aan een laptop bij De Netwerqer — Pepijn en Leon: samen bouwen aan De Netwerqer.

02 / Leren en bouwen

Een goede aanpak moet je kunnen overdragen.

De eerste fase was een periode van proberen, leren en bijsturen. Pepijn en Leon ontdekten dat zelf kunnen verkopen iets anders is dan duidelijk kunnen uitleggen hoe een ander dat leert. Een methode moest niet alleen werken; ze moest ook begrijpelijk en herhaalbaar zijn.

Daarin lag een belangrijke verantwoordelijkheid bij hen als oprichters. Als mensen de aanpak nog niet goed konden toepassen, moesten zij kijken naar de uitleg en het fundament. Wat werkte precies? Welke stappen waren belangrijk? Hoe konden ze die kennis overdragen?

Naarmate de aanpak duidelijker werd, verschoof de aandacht naar de mensen die ermee werkten. Naar feedback, focus en eigenaarschap. Naar persoonlijke doelen en de structuur om daar stap voor stap aan te bouwen. Zo groeiden de salesmethode en de cultuur naast elkaar.

Headset aan een beeldscherm op de werkvloer van De Netwerqer — Een echte werkomgeving, waarin je leert door gesprekken te voeren.

03 / De mentaliteit

Groei begint bij wat jou drijft.

Goed werk vraagt om inzet. Maar inzet krijgt richting wanneer je weet waarvoor je het doet. Daarom gaat het bij De Netwerqer ook over ambities, discipline en de verantwoordelijkheid die je voor je eigen ontwikkeling neemt.

De mensen met wie je optrekt spelen daarin een rol. Je kunt van elkaars aanpak leren, ervaringen uitwisselen en ideeën scherper maken. Een omgeving met gelijkgestemden helpt je om na te denken over de volgende stap en daar ook werk van te maken.

Dat is wat Pepijn en Leon willen opbouwen: een plek waar persoonlijke aandacht en commerciële ambitie samengaan. Waar je groeit in je werk en vaardigheden ontwikkelt die je ook helpen bij de toekomst die je voor jezelf ziet.

04 / Twee locaties, één overtuiging

Een eigen route naar jouw toekomst.

In Groningen krijgt die overtuiging vorm in het callcenter. Je voert zakelijke gesprekken, werkt op locatie met collega's en ontwikkelt je commerciële vaardigheden met training en feedback. Een plek om te leren hoe een goede vraag, een helder verhaal en zorgvuldige opvolging het verschil maken.

Zwolle richt zich op zelfstandig ondernemerschap. Als affiliate ontwikkel je commerciële kansen, terwijl je ook ruimte krijgt om aan jezelf en je eigen plannen te werken. Je bouwt een netwerk van gelijkgestemden op, kunt op kantoor lunchen met verse broodjes en in de middag samen trainen in de gym.

De kantooromgeving in Zwolle is ook beschikbaar voor je eigen onderneming en zelfontwikkeling. Want leren verkopen is een belangrijke vaardigheid voor een zelfstandig ondernemer. En een werkplek kan veel meer betekenen dan alleen een opdrachtgever: een omgeving om samen aan een grootse toekomst te bouwen.